చివరి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నతో ఉద్యోగావకాశం కోల్పోయిన భారత వ్యక్తి

కెనడాలో ఉద్యోగం కోసం ప్రయత్నించిన భారత వ్యక్తి కరణ్ గోగ్నా ఇంటర్వ్యూ అనుభవం ఉద్యోగార్థుల్లో చర్చకు దారితీసింది. సెకండ్ హ్యాండ్ కార్లను విక్రయించే ఓ స్టార్టప్‌లో చేరేందుకు ఆయన ఇంటర్వ్యూకు వెళ్లారు. పలు దశలను క్లియర్ చేసిన తర్వాత ఉద్యోగ ఆఫర్ దాదాపు ఖరారైనట్లే అనిపించిందని ఆయన తన లింక్డిన్ పోస్టులో వివరించారు.

హెచ్‌ఆర్ బృందం డాక్యుమెంట్లు అడిగిన తర్వాత, ఆఫర్‌ను ఫైనల్ చేసే ముందు కంపెనీ సీఈఓ ఒకసారి మాట్లాడాలనుకుంటున్నారని ఆయనకు సమాచారం ఇచ్చింది. ఆ చివరి చర్చలో సీఈఓ “మీరు నన్నేమైనా అడగాలనుకుంటున్నారా?” అని ప్రశ్నించారు. దానికి కరణ్, కంపెనీ టూవీలర్ మార్కెట్‌లోకి వెళ్లే ఆలోచనలో ఉందా అని అడిగారు.

ఆ ప్రశ్నకు సీఈఓ తిరిగి “మీ అభిప్రాయం ఏమిటి? మనం ఆ మార్కెట్‌లోకి వెళ్లాలా?” అని అడిగారు. కరణ్ తాను ఫోర్‌వీలర్ మార్కెట్‌పై హోంవర్క్ చేశానని, కానీ టూవీలర్ మార్కెట్‌పై తగిన సమాచారం లేదని సమాధానమిచ్చారు. మరుసటి రోజు హెచ్‌ఆర్ నుంచి వచ్చిన ఫోన్‌లో ఆఫర్ ఇవ్వడం లేదని తెలిసిందని ఆయన పేర్కొన్నారు.

ఈ నిర్ణయానికి తుది కారణం కంపెనీ మాత్రమే వెల్లడించగలదు. అయితే చివరి సంభాషణే ఆఫర్‌పై ప్రభావం చూపి ఉండవచ్చని కరణ్ అభిప్రాయపడ్డారు. ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థులు తమ సమాధానాల కోసం సిద్ధమవుతారు కానీ చివర్లో అడిగే ప్రశ్నల కోసం అంతగా సిద్ధం కావడం లేదని ఆయన సూచించారు.

నెటిజన్లు ఈ ఘటనపై భిన్నాభిప్రాయాలు వ్యక్తం చేశారు. కొందరు ఇలాంటి అనుభవాలు తమకూ ఉన్నాయని చెప్పగా, మరికొందరు ఇది అభ్యర్థి వ్యాపార అవగాహన, ఒత్తిడిలో స్పందించే తీరు, మార్కెట్ ఆలోచనను అంచనా వేసే పరిస్థితి అయి ఉండవచ్చని పేర్కొన్నారు. ఉద్యోగార్థులకు ఇది ఒక స్పష్టమైన హెచ్చరిక: చివరి రౌండ్‌లో ప్రశ్న అడగడం కూడా ఒక పరీక్షే.